Für die Recruiting-Agentur TalentFlow sollte ein LinkedIn-Post zeigen, wie sich klassische, anforderungsorientierte Stellenanzeigen durch eine stärker nutzenorientierte Ansprache attraktiver für potenzielle Bewerber gestalten lassen. Am Beispiel des ebenfalls fiktiven Kunden Schneider Projektbau wird demonstriert, wie konkrete Mitarbeiter-Vorteile in den Mittelpunkt der Kommunikation rücken.

Wir wissen, warum Sie keine guten Bewerber finden.

Ihre Stellenanzeige ist nicht das Problem. Das Problem: Sie erzählt nicht, was der Kandidat davon hat.

Gute Leute wollen wissen – Keine Wochenendarbeit? Firmenwagen? Home Office möglich? Das ist, was sie anzieht. Nicht eine Liste von Anforderungen.

Bei unserem Kunden Schneider Projektbau haben wir genau das gemacht. Statt trockener Floskeln schreiben wir jetzt: „Projektleiter gesucht – nach Feierabend um 17 Uhr wieder bei der Familie. Firmenwagen mit Privatnutzung. Aktuelle Technik, kein Papierkram.“

Das Ergebnis: Bewerber, die wirklich passen.

Ihre Stellenangebote könnten auch so funktionieren. Schreiben Sie uns – wir machen daraus Bewerber-Magneten.

Für das Coaching-Unternehmen LeadForward sollte ein LinkedIn-Post die besondere Verantwortung von Geschäftsführer*innen in Krisensituationen aufgreifen und zeigen, warum Vorbereitung auf Entscheidungen unter Druck und auf die Führung des Teams entscheidend sein kann. Der Beitrag greift diese Problematik auf und leitet daraus das 6-wöchige 1-zu-1-Online-Coaching von LeadForward sowie die kostenlose Erstberatung als konkretes Angebot ab.

Wenn es im Unternehmen kriselt, schauen alle zuerst auf Sie – schließlich sind Sie der Geschäftsführer.

Sobald die Geschäfte hinter den Erwartungen zurückbleiben, müssen Sie dafür geradestehen. Keiner wird sich fragen, welcher Mitarbeiter den Mist gebaut hat – weder die Investoren noch andere Vorgesetzte. Sie alle werden zu Ihnen kommen, denn als Geschäftsführer tragen Sie die Verantwortung für das Unternehmen. Und wenn Sie keine guten Erklärungen für die Krise liefern können, sind Sie möglicherweise schneller weg, als Sie denken.

Für eine Position mit dieser Verantwortung ist es daher entscheidend, auf solche Situationen vorbereitet zu sein. Genau für solche Momente gibt es LeadForward: ein 6-wöchiges 1-zu-1-Online-Coaching, das Sie genau dort stärkt, wo es zählt – bei Entscheidungen unter Druck und bei der Führung Ihres Teams. Dabei vermitteln wir Ihnen praxiserprobte Werkzeuge, die Sie unmittelbar im Unternehmensalltag einsetzen können – damit Sie auch in kritischen Situationen handlungsfähig bleiben.

Bereiten Sie sich vor, bevor die nächste Krise kommt: Besprechen Sie Ihren konkreten Fall in einer kostenlosen Erstberatung. Den Link finden Sie in den Kommentaren.

Für das nachhaltige Modelabel EarthThread sollte ein Text zeigen, wie Corporate Wear über die reine Funktion von Arbeitskleidung hinaus zur sichtbaren Vermittlung von Unternehmenswerten beitragen kann. Im Mittelpunkt stehen dabei Zugehörigkeit, Identifikation und die Frage, wie Unternehmen ihre Haltung gegenüber bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden sichtbar machen können.

Bei den Schwierigkeiten von Unternehmen, Stellen zu besetzen, könnte man meinen, es gibt keine guten Leute mehr. Was ist, wenn nur Ihr Unternehmen solche nicht findet?

Das Bedürfnis, dazuzugehören, ist uns allen gemeinsam. Dieses Bedürfnis endet auch im Berufsleben nicht. Als soziale Wesen fühlen wir uns in der Regel wohl in der Gruppe – am wohlsten unter Gleichgesinnten.

Gehalt und berufliche Perspektiven gehören seit Langem zu den wichtigen Faktoren bei der Entscheidung für einen Arbeitsplatz. Doch was einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht, geht heute über diese Faktoren hinaus. Zu diesen zusätzlichen Faktoren zählt zunehmend auch das Thema Nachhaltigkeit – sowohl in sozialen Fragen wie Chancengleichheit, Arbeitsbedingungen und Diversität als auch im Hinblick auf den Klimawandel. Speziell junge Menschen wollen wissen, wofür sie als Unternehmen stehen. Was ist Ihr Verständnis von Nachhaltigkeit? Wie verkörpern Sie es in Ihrem Unternehmen? Eine 2025 veröffentlichte Umfrage des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens Deloitte zeigt: 70 % der befragten Personen aus der Gen Z und den Millennials gaben an, dass beispielsweise die Umweltbilanz eines Unternehmens bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist. Zudem recherchiert etwa ein Viertel der Befragten die Nachhaltigkeitspraktiken des Unternehmens vor der Vertragsunterzeichnung. An der Umfrage nahmen über 23.000 Menschen in mehr als 40 Ländern teil. Die Ergebnisse sind global und spiegeln laut Nord-Kompass Trends wider, die auch in der DACH-Region relevant sind. Die kommende Generation sucht damit nicht einfach irgendeinen Arbeitsplatz. Sie sucht einen Arbeitgeber, dessen Werte zu ihr passen.

Die gute Nachricht: Unternehmen müssen sich nicht zwischen wirtschaftlichem Erfolg und gesellschaftlicher Verantwortung entscheiden. Sie können zeigen, wofür sie stehen – und damit sichtbar machen, ob sie für die Menschen, die sie erreichen wollen, das passende Unternehmen sind. Denn dazugehören, wollen wir alle.

Genau mit dieser Frage sind auch wir gestartet: Aus unserer Auseinandersetzung mit dem Thema Nachhaltigkeit entstand unser Unternehmen Earth Thread. Wir wollten einen Weg finden, unsere Haltung nicht nur zu formulieren, sondern sichtbar zu machen – und fanden ihn dort, wo Menschen ihre Haltung schon immer nach außen getragen haben: in ihrer Kleidung. Daraus entstand die Idee, Unternehmen eine Möglichkeit zu geben, diese Haltung sichtbar zu machen: mit nachhaltigen T-Shirts. Von Mitarbeiterbekleidung über Teamevents bis hin zu Willkommensgeschenken – unsere T-Shirts machen diese Haltung an ganz unterschiedlichen Stellen des Unternehmens sichtbar. Sie bestehen aus Bio-Baumwolle und sind selbstverständlich Fair Trade zertifiziert.

Wenn auch Sie zeigen möchten, wofür Ihr Unternehmen steht, können Sie über den Link in den Kommentaren kostenlos eine Muster-Box anfordern.

Für VoltHaus sollte ein LinkedIn-Post zeigen, wie eine Smart-Home-App Berufstätigen dabei helfen kann, auch während des Arbeitsalltags die Kontrolle über ihre Haushaltsgeräte zu behalten. Anhand einer konkreten Alltagssituation wird der Stress aufgegriffen, der entsteht, wenn zu Hause ein Gerät angelassen wurde und niemand erreichbar ist, und anschließend die Fernsteuerung über die VoltHaus-App als Lösung präsentiert.

Das Meeting läuft, aber Ihr Kopf ist zu Hause: Brennt das Bügeleisen noch? Und die Kinder kommen gleich nach Hause...

Doch niemand ist erreichbar. Aus dem Meeting weggehen können Sie auch nicht. Ein einziger unachtsamer Moment – und Sie können sich den ganzen Tag nicht sicher sein, was zu Hause passiert.

Genau hier greift die VoltHaus-App: Verbinden Sie Ihre Haushaltsgeräte in einer Oberfläche und behalten Sie auch unterwegs die Kontrolle – mit wenigen Klicks und ohne Ihr Meeting verlassen zu müssen.

Sorgenfrei durch den Alltag? Laden Sie sich jetzt die VoltHaus-App herunter und testen Sie sie eine Woche lang kostenlos.

Für das nachhaltige Skincare-Unternehmen Mira Organics sollte ein LinkedIn-Post Menschen mit empfindlicher Haut bei der Suche nach einer passenden Pflege abholen. Im Mittelpunkt steht ein gezielteres Auswahlverfahren mit reduzierter Produktauswahl, verständlichen Produktinformationen und klaren Anwendungsvorschlägen, das die oft frustrierende Trial-and-Error-Suche nachvollziehbarer und kontrollierter machen soll.

Wer ist es nicht leid, zum x-ten Mal ein neues Produkt zur Hautpflege ausprobieren zu müssen? Das ermüdende Suchen durch die Regale und die verschiedenen gut gemeinten Empfehlungen der Parfümerie-Mitarbeiter*innen. Sie erzählen nur Positives über die Produkte. Sie erzählen von den vielen Bekannten, bei denen dieses und jenes Produkt gewirkt hat. Das klingt überzeugend, sie scheint zu wissen, wovon sie spricht. Das positive Gefühl überträgt sich auf dich; könnte es das jetzt sein? Die langersehnte Lösung der Hautbeschwerden. Dir bleibt wohl keine andere Wahl, als dich erneut darauf einzulassen.

Es ist weder die Mitarbeiterin noch du selbst, die entscheiden, ob dieser Testlauf dein letzter wird. Wenn er tatsächlich der letzte war, kannst du dich glücklich schätzen; du hast es hinter dir – endlich die passende Pflege gefunden. Solltest du aber nicht zu den Glücklichen gehören, geht diese Trial-and-Error-Spirale weiter. Das Kaschieren der Problemstellen wird aufwendiger, womöglich auch häufiger. Die Hautirritationen nehmen kaum ab oder verschlechtern sich und man meint, jeder sieht es einem an. Es kratzt am Selbstwertgefühl.

Was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, diese Situation ein für alle Mal zu beenden? Einen Ausweg aus dem Dschungel zu vieler ähnlicher Pflegeprodukte und hin zu einer überschaubaren Anzahl, die Orientierung bietet. Gerade bei empfindlicher Haut besteht der Wunsch, nicht unnötig viele Produkte ausprobieren zu müssen.

Wir, das Unternehmen für nachhaltige Hautpflege Mira Organics, haben uns dieser Herausforderung angenommen. Mit einem gezielten Auswahlverfahren möchten wir erreichen, dass du schneller und hautschonender zum passenden Produkt gelangst. Statt eines großen Sortiments setzen wir auf eine reduzierte Auswahl. Zu den wenigen Produkten findest du verständliche Produktinformationen und klare Anwendungsvorschläge, damit du die infrage kommenden Präparate zügig einschätzen kannst. Ist ein Artikel unpassend, liefern die Produktinformationen mögliche Gründe dafür. So lässt sich die nächste Produktwahl gezielter treffen.

Mit jeder gezielteren Auswahl wird auch der nächste Schritt klarer: Im Laufe des Ausschlussverfahrens kannst du konkreter einschätzen, was für dich infrage kommt und was nicht. Hiervon erwarten wir uns einen kontrollierteren und dadurch auch nachvollziehbareren Weg zu deiner individuell abgestimmten Hautpflege.

Auf deinem Weg zur passenden Pflege und einer dauerhaften, überschaubaren Routine, möchten wir dem Zufall so wenig wie möglich überlassen.

Dein Wohlbefinden bleibt unsere oberste Priorität und wir freuen uns schon heute auf den Tag, wenn du dich in deiner Haut rundum wohlfühlst.

Besuche unsere Website über den Link in den Kommentaren und vereinbare deine kostenlose individuelle Beratung.

Für eine Sprachlehrer-Plattform sollte eine Landingpage entwickelt werden, die potenzielle Lernende von der ersten Ansprache bis zur Buchung einer Probestunde führt. Dabei sollte die Seite die fachliche Qualifikation des Lehrers nachvollziehbar darstellen – neben dem Muttersprachler-Status insbesondere das C2-Sprachniveau als anerkannte Unterrichtsberechtigung sowie die pädagogische Zusatzausbildung – und gleichzeitig Vertrauen in den individuellen Unterricht aufbauen.

Deutsch lernen für Beruf und Alltag

Und da passiert es schon wieder. Mit den Kollegen machst du gerade Mittagspause und alle sind mitten im Small-Talk. Du bist neu im Land, die Arbeitsstelle und die Kollegen sind neu – und dann auch noch die Sprache. Du bist Teil der Gruppe und trotzdem fühlt es sich an, als gehörtest du nicht dazu. Es liegt nicht an deinen Kollegen – sie beziehen dich immer mit ein. Es ist die Sprache. Du zögerst beim Sprechen, willst Fehler vermeiden und am Ende verpasst du eine gute Unterhaltung.

Was dir in dieser Situation fehlt, ist die Sicherheit im Sprechen. Mit meiner Methode möchte ich dich dabei unterstützen, in Zukunft an solchen Gesprächen mühelos teilnehmen zu können.

Als Menschen machen wir in der Regel ähnliche Erfahrungen und sprechen daher auch über ähnliche Themen. Hieraus ergeben sich viele Lebens- und Alltagssituationen, die wir alle kennen und denen wir auch im täglichen Leben immer wieder begegnen. Daher nehme ich diese Themen als Basis meines Unterrichts, um dir über diese Situationen den Zugang zur Sprache zu vereinfachen. In meiner sechsjährigen Arbeit als Deutschlehrer, insbesondere in der Arbeit mit Arbeitsmigrant*innen, hat sich diese Methode besonders bewährt.

Deswegen konzentrieren wir uns im Unterricht auf Situationen, die dir auch außerhalb des Unterrichts begegnen. In Rollenspielen übst du Gespräche in diesen Situationen, lernst dadurch die Vokabeln und gewöhnst dich Schritt für Schritt daran, sicher zu sprechen.

Sobald du im Sprechen sicherer geworden bist, festigen wir das zusätzlich mit Schreibübungen. Mit Essays, Grammatikübungen und Vokabeltests sorgen wir dann dafür, dass das zuvor Gelernte auch lange erhalten bleibt. Meine Erfahrung zeigt auch hier, dass die Kombination beider Methoden zu einem sichereren und selbstverständlicheren Umgang mit der Sprache führt. Genau diese Mischung aus Sprechen und Schreiben macht meinen Unterricht aus.

Neben der bereits erwähnten Erfahrung als Sprachlehrer bin ich Muttersprachler und verfüge über C2-Niveau in Deutsch. Zudem habe ich die Qualifizierung Deutsch Lehren Lernen® (DLL) des Goethe-Instituts absolviert und verfüge über eine pädagogische Ausbildung im Bereich Deutsch als Fremd- und Zweitsprache (DaF/DaZ).

Ich hoffe, dass das, was ich in meiner Ausbildung gelernt habe, dir genauso weiterhilft wie bereits vielen anderen Schülerinnen und Schülern. Ich würde mich sehr freuen, dich in meinem Kurs zu begrüßen.